Der effektivste Weg qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen
Wir haben eine Strategie entwickelt mit der wir Ihnen helfen innerhalb von 30 Tagen Mitarbeiter zu finden, die zu Ihrem Handwerks Unternehmen passen.
Für Handwerksunternehmen wird es immer schwieriger qualifiziertes Fachpersonal zu finden.
Als Unternehmer im Handwerk kennen sie wahrscheinlich diese Herausforderungen
Schwer Fachkräfte für sich zu gewinnen
Es herrscht ein massiver Fachkräfte- mangel am Markt. Viele Unternehmen kämpfen um qualifizierte Mitarbeiter. Es gehen ihnen aber die Ideen aus, wie sie diese für ihr Unternehmen gewinnen können.
Zuwenige interessante Bewerber
Die traditionellen Wege wie Zeitungs-anzeigen, Radiowerbung, Plakate oder Jobbörsen kosten einfach zu viel Geld für die geringe Anzahl an interessanten Bewerbern.
Chance auf Wachstum bleibt aus
Der Mangel an Mitarbeiten zwingt sie lukrative Aufträge ablehnen zu müssen. Hierdurch gehen Umsätze verloren, die entscheidend für die künftige Entwicklung ihres Unternehmens sein können.
Wir machen gute Mitarbeiter für sie greifbar
Du willst mehr Gewissheit und Planbarkeit für deinen Betrieb? Schon der Gedanke daran neue Stellen zu besetzen bereitet dir Kopfschmerzen?
Dann sind wir genau der richtige Ansprechpartner für dich.
Wir bei Clou haben ein System entwickelt, das zuverlässig und effektiv dafür sorgt, dass du am Ende entscheiden kannst welcher der vielversprechenden Kandidaten am besten zu deinem Unternehmen passt.
Warum ist unser System so effektiv? Wir machen potenzielle Bewerber auf dein Unternehmen aufmerksam, wo die jungen Generationen am meisten Zeit verbringen: In den sozialen Medien. Effektiver und günstiger als Investitionen in andere Medien wie Zeitungsanzeigen oder Plakate.
Kundenfeedback
Das sagen unsere Kunden
Andreas Kanik – Holz Manufaktur Kanik
Stellv. Geschäftsführer hmk-krefeld.de
Problem:
Es mussten umsatzstarke Aufträge abgelehnt werden, aufgrund eines Mangel an Mitarbeitern. Der Versuch seitens der Holz Manufaktur Kanik eigenständig entgegen zu wirken war wenig erfolgreich, denn traditionelle Ansätze haben keine Bewerbungen mehr gebracht.
Lösung:
Verbesserung der Online Präsenz des Unternehmens. Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung über Social-Media Plattformen.
Ergebnisse:
Drei neue und qualifizierte Angestellte in nur 60 Tagen eingestellt.
So einfach geht’s
Ihr Unternehmen wird langfristig von einem digitalisierten Bewerbungsprozess profitieren. Kontaktieren sie uns noch heute, um mehr über unsere Strategie zu erfahren.
Termin auswählen
Sie wählen einen Termin für ein Vorgespräch aus, an dem wir uns telefonisch bei Ihnen melden, um herauszufinden, ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation weiterhelfen können. Ist dies der Fall vereinbaren wir mit Ihnen ein kostenloses Erstgespräch.
Kostenloses Erstgespräch
In dem kostenlosen Erstgespräch erarbeitet Sie gemeinsam mit unserem Strategieleiter einen Schritt-für-Schritt-Plan, wie Sie die offenen Stellen in Ihrem Handswerks Unternehmen innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
Resultate erzielen
Innerhalb von 14 Tagen können wir dann für Ihren Betrieb individuell erstelle Kampagnen live schalten und Sie erhalten in der Regel innerhalb der ersten Wochen nach Kampagnenbeginn die ersten Bewerbungen.
Jetzt direkt kostenlos Beratungstermin buchen.
Einfach Termin auswählen und mit uns über Ihre Ziele sprechen.
Das Team
Über uns als Team
Tim Kanik
Bereits seit einigen Jahren hat Tim als Freelancer für verschiedene große und kleine Unternehmen eine Digitalisierungsstrategie entwickelt und auch umgesetzt. Er kennt sich daher bestens im Bereich der Außendarstellung von Unternehmen aus. Durch seine Jahrelange Erfahrung und verschiedenste Projekte hat er mit Lukas zusammen eine Strategie für Handwerks Unternehmen entwickelt, um effektiv neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Lukas Diesen
Als Experte für Digitalisierung und Marketing hat er zahlreiche Marketing-Kampagnen für nationale und internationale Unternehmen entworfen und diesen dazu verholfen unternehmerische Ziele schneller zu erreichen.
Durch zahlreiche Kontaktpunkte mit den unterschiedlichsten Handwerksbetrieben ist er bestrebt, die Handwerksbranche attraktiver zu gestalten für junge Bewerber.
Unsere Methode
In wenigen Schritten zu mehr Bewerbungen von qualifizierten Bewerbern
Schritt 1
Online Präsenz verbessern
99% der Jugendlichen und Erwachsenen im Alter von 14 bis 40 Jahre nutzen das Internet täglich – der Bewerber von morgen wird es sich daher kaum noch vorstellen können, sich nicht online einen Eindruck von ihrem Unternehmen verschaffen zu können.
Damit sie qualifizierte Mitarbeiter von ihrem Unternehmen überzeugen können ist aber nicht nur eine ansprechende Website entscheidend, sondern ihre Online Präsenz sollte auch auf allen gängigen Smartphones Eindruck hinterlassen.
Schritt 2
Sichtbarkeit vervielfachen
Wir helfen ihnen potenzielle Bewerber dort auf Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen wo sie sich täglich mehrere Stunden aufhalten – in den sozialen Netzwerken.
Wir erstellen und betreiben individuelle Recruiting-Kampagnen für sie. Durch diese verschaffen wir Ihnen einen großen Pool an potenziellen Bewerbern, die vermutlich niemals durch traditionelle Medien auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden wären.
Schritt 3
Bewerbungsprozess vereinfachen
Für viele Fachkräfte ist oftmals die Hürde eines aufwendigen Bewerbungsprozesses der Grund, der sie davon abhält eine neue Stelle in Betracht zu ziehen.
Das von uns entwickelte System ermöglicht es uns besonders schnell viele qualifizierte Bewerbungen für Sie zu generieren, welche dann von uns auf Kompatibilität analysiert werden.
Am Ende landen dann nur die Bewerbungen auf Ihrem Tisch, die wirklich vielversprechend sind.
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